风景园林艺术学院关于开展2024年教职工年度考核工作的通知

　　 　　

各系（室）：

按照学校《关于开展2024年教职工年度考核工作的通知》要求，结合学院实际，现将我院2024年教职工年度考核工作有关事项通知如下:

一、考核范围 

全体在编在岗教职工以及非事业编制A岗人员。

二、组织实施及考核内容 

（一）组织机构

学院成立年度考核工作领导小组，全面负责学院教职工年度考核的组织协调工作。

组长：侯华伟 高天

成员：洪波、王开、李厚华、史承勇、付鑫、辛转霞、

成密红、孙静、冯静、樊俊喜、张红俊、郭盼、

卫晓晶、韩硕

（二）考核内容

教职工年度考核工作组织实施、考核内容及标准按照《西北农林科技大学教职工年度考核暂行办法》执行。教师师德师风考核按照《西北农林科技大学师德师风考核办法》(校党发〔2020〕69号）执行。

三、考核程序

（一）个人提交材料。12月11日前，教职工登陆人事管理系统 (https://hr.nwafu.edu.cn/)，进入“年度考核”模块，按岗位类型在系统填写并提交（教师首先完成“师德师风考核”模块相关信息填报）。非事业编制A岗人员直接填写考核表，无需在系统内填报。

（二）系（室）评议。12月16日前，各系（室）组织教职工进行述职评议，确定教职工师德师风和年度考核档次，于12月16日（星期一）下午18：00前将以下材料统一报送至学院党政综合办公室。

1.签署相关意见后的“教师思想政治及师德师风考核表（附件1)”“西北农林科技大学教职工年度考核表（附件3-6)”。

2.“教师师德师风考核结果汇总表（附件2)” “西北农林科技大学教职工2024年度考核结果汇总表（附件8)”。

3.非事业编制A岗人员2024年度考核表及考核结果汇总表（附件9-10)。

（三）学院审定。12月19日前，学院召开党委会议，对各系（室）报送的师德师风考核结果进行审定。召开党政联席会议暨年度考核工作领导小组会议，对各系（室）报送的考核结果进行审定。 

（四）结果公示。12月26日前，学院对教职工师德师风和年度考核结果在学院网站予以公示，公示期不少于5个工作日。

（五）材料报送。12月27日前，学院将相关材料分别报送至实验安全与条件保障处、人事处/党委教师工作部。

四、考核档次及比例 

（一）师德师风考核结果分为优秀、合格和不合格。考核优秀档次的人数不超过本系（室）参评人数的15% (学生评教结果在本单位后15%不得评为优秀）。存在《西北农林科技大学师德师风考核要点》负面清单第一条至第十七条有关行为的，师德师风考核不合格。

（二）年度考核结果分为优秀、合格、基本合格和不合格。其中，优秀档次的人数不超过本系（室）应参加考核人数的20%。

（三）有下列情形之一者，应确定为不合格档次：

1.教师师德师风考核中被评定为“不合格”；

2.思想政治素质较差，在贯彻落实党中央决策部署以及职业道德、社会公德、家庭美德、个人品德等方面存在严重问题；

3.未经审批，授课学时、教学工作任务没有达到《西北农林科技大学关于教授、副教授为本科生授课的规定（试行）》（校人事发〔2018〕320号）或本学院规定的最低标准；

4.因严重失误、失职造成重大教学、科研事故或给学校造成重大损失或者恶劣社会影响；

5.公共服务意识和工作责任心缺失，工作不担当、不作为，或者工作作风差；

6.无正当理由不参加考核，经教育后仍拒绝参加；

7.有其他应认定为不合格情形。

五、有关说明及要求

（一）年度考核结果是教职工调整岗位及工资、晋升和奖惩的重要依据。各系（室）要切实负起责任，认真做好年度考核工作。

（二）各系（室）在进行师德师风考核时，须提前了解师德师风考核可直接认定为优秀教师情况，以便考核更科学合理。

师德师风考核可直接认定为优秀条件：（1）当年在教书育人方面获得国家级、省部级、市（包括杨凌示范区）党政部门奖励的各类先进；（2）学校“我最喜爱的老师”。其他校级先进和荣誉，不予认定。

（三）各系（室）务必结合教职工对学院年度目标任务完成的贡献度、第五轮岗位聘期任务完成情况、现实表现等，客观公正地确定考核档次，不可因人定优、因岗定优、因需定优。第五轮岗位聘用聘期任务完成不足75%的教职工年度考核不得定为优秀档次。

（四）对同时在管理岗位和专业技术岗位两类岗位任职人员的考核，当以两类岗位的职责任务为依据，实行双岗位双考核。

处级领导人员年度考核按照学校《处级领导班子和领导人员年度考核工作规程》执行，各系（室）对其管理岗位不做考核档次认定。处级领导人员中的业务管理干部，还须参加所聘专业技术岗位的考核，由所在系（室）确定考核档次。

（五）特殊情况考核档次的确定，依据《西北农林科技大学教职工年度考核暂行办法》执行，根据《事业单位工作人员考核规定》，对部分人员考核情况作以下说明：

1.考核年度内新调入的教职工，当年在其他单位工作时间与本单位工作时间合并计算，不满考核年度半年的(含试用期），参加年度考核，只写评语，不确定档次；满考核年度半年的（含试用期），由其学院进行年度考核并确定档次，原工作单位提供有关情况；

2.公派出国（境）、学校派出参加国内各类培训或学习超过考核年度半年且在批准期内的职工，由学院根据其学习培训、开展工作等情况进行考核，确定档次；

3.挂职、援派、驻外的教职工，在外派期间由工作时间超过考核年度半年的单位进行考核，并以适当的方式听取派出单位或者接收单位的意见。如接收单位当年未对其进行考核的，由学院根据其开展工作情况进行考核，确定档次；

4.女职工按规定休产假超过考核年度半年的，参加年度考核，确定档次。病假、事假、非单位派出外出学习培训累计超过考核年度半年的职工，参加年度考核，不确定档次；

（六）全职博士后师德师风考核和年度考核参照教师考核相关要求执行。非事业编制A岗人员由各系（室）组织考核，考核结果报人事处/党委教师工作部备案。

（七）教职工填报年度考核表之前，请在人事管理系统认真核对并修改完善个人基本信息，包括教育背景、工作经历、家庭成员、证件照及相关证书等。人事管理系统内所有信息将作为学校对教职工管理服务的基本依据，涉及到职工切身利益，请教职工务必认真完善，并对本人填写信息的真实性、准确性负责。如系统中本人基本信息与现状不相符且无法自行修改的，请联系人事处核对后修改。

风景园林艺术学院

2024年12月9日