“四个落实”推动学院就业工作走实走深

　　 　　

为深入学习贯彻党的二十大、二十届二中、三中全会和全国教育大会精神，进一步做好学院毕业生就业工作，促进毕业生高质量充分就业，12月18日，学院邀请校就业指导中心罗建峰主任为全体教职工作就业形势及育人工作报告。学院党委书记侯华伟主持会议。

报告会上，罗建峰主任以“精准服务、锐意改革，协力推进毕业生高质量满意就业”为主题，从新时代党和国家就业育人的新战略、正确直面大学生就业育人的新问题、共同推进大学生就业育人的新举措三个维度出发，分析了当前的就业形势。罗主任首先结合中央会议精神以及习近平总书记对高校就业育人的指示精神，分析了教育强国背景下，高校毕业生就业工作的问题、方法和举措。随后，罗主任结合当前就业环境和背景，解读了高校毕业生就业工作面临的新形势，并围绕大学生就业育人的四方面问题进行了详细讲解。最后，罗主任围绕新形势下的就业工作如何破题进行阐述，突出“四链融合”工作思路，以及“全员配合、全程推进、思想转变”三个关键点，指明了推进大学生就业育人工作的十项建议举措和方法，进一步梳理了高校就业育人工作的重要性、必要性和紧迫性，同时也为学院就业工作的推进指明了方向。

在前期就业工作中，园林学院也牢牢落实立德树人根本任务，扎实做好就业育人工作，充分调动各方力量和资源，以“四个落实”推动2025届毕业生就业工作落实落细。

在全面推进的同时，落实发挥榜样的引领作用。建立“院领导+系主任+班主任（导师）+辅导员”的四级包抓制度，按照学院统筹谋划、辅导员全盘协调、班主任/导师协同发力、学生主动参与的工作模式，总体推进2025届毕业生就业指导与帮扶辅导。精选优秀典型发挥榜样引领作用，学院选树标杆并通过就业信息群、微信公众号、学院网站等多种渠道进行广泛宣传，大力营造良好氛围。

结合动态更新，实施实时反馈，落实信息同步。精准摸排2025届毕业生就业情况，建立健全就业信息数据库，做到“一生一档”，采取动态化统计，准确掌握未签约毕业生动向，对慢就业、缓就业的毕业生及时谈话、提醒，保证就业工作不让一人掉队。辅导员负责就业数据的更新与分析，做到数据月更新并实时反馈给班主任、研究生导师；用好学校就业信息网和各类QQ信息服务就业平台，依托园林学院微信新媒体平台，累积发布就业信息500余条，将各类数据作为就业工作向导，促成就业信息共享链，帮助学生顺利就业。

确立就业意向，配合专项辅导，落实提升质量。在前期多次就业摸排的基础上，明确学生就业目标和意向单位，分岗位、分专业、分地区“一对一”将就业政策传递至毕业生手中。按求职意向分考研升学、出国出境、基层就业和求职创业四大类精准开展专项指导，围绕信息获取、时间规划、专业课复习等方面进行考研升学指导；围绕专业选择、作品集制作、语言考试等方面进行出国指导；围绕招录政策、行测、申论复习等进行基层就业指导；围绕求职规划、简历诊断、综合面试等方面进行求职创业指导；就业指导中心正处级组织员孙玉嫒、西安城市发展集团科技创新四中心主任王强、2011届校友、国内知名旅游博主、作家贾忠星、邀请RAC设计课堂、中公教育等作报告，从行业发展和专业提升等方面进一步做好学生职业生涯规划指导。

在巩固成效的基础上，拓宽就业渠道，落实就业服务保障。坚持走出去和请进来并进的理念，立足地域、行业，注重依靠校友力量，不断拓展就业市场资源，学院领导和辅导员赴甘肃、湖北、云南、山东等多地进行重点企业对接，建立起一批有实力、有影响的就业实习基地，形成校企良好互动合作模式；利用“就业直通车”组织学生参加西安建筑科技大学双选会，倡导学生在实战中涨经验、强素质；针对行业发展行情，邀请中建五局第二建设有限公司、中建不二幕墙装饰有限公司等专业对口公司进院召开就业宣讲会，有效促进就业优质岗位供给与需求相平衡。