切合实际，民主透明，周密细致，认真扎实

风景园林艺术学院第三轮岗位聘任工作于近日圆满结束。学院的第三轮岗位聘用结果未突破各级岗位的聘用控制数，且所有教职工均很满意，无一人有异议。切合实际，民主透明，周密细致，认真扎实、公平公正的聘用工作态度与做法得到全体教职工对学院的普遍认可与支持。

高度重视，成立聘用小组。学院对第三轮岗位聘用工作高度重视，及时成立了由学院领导、各系负责人、院工会代表、教职工代表组成“风景园林艺术学院第三轮岗位聘用小组”。全面负责学院三轮岗位聘用条件的制定和聘用的组织协调工作。确保了学院的聘用工作组织有力，部署周密、方案可行、信息顺畅、实施顺利，为各项工作的顺利开展提供了组织保障。

逐级解读，广泛宣传动员。学院及时召开党政联席会议与学院聘用小组会议，认真研读学校有文件，分析学院实际情况，讨论确定学院聘用工作安排。随后召开了各系（室）主任、副主任会议，详细解读学校有关文件精神，通报学院实际情况，并就聘用工作进行周密的安排部署。各系、室按照学院的总体安排召开了全体教职工会议，对教职工进行了思想动员，对学校及学院有关文件进行了详细的解读，对有关细节与要求进行了强调，对学院的工作安排进行了说明，使每位教职工熟知学校的政策要求，了解学院的实际情况，知道学院的总体安排，明白各阶段工作任务及要求，从思想上高度重视聘用工作，积极主动地配合学院做好相关工作，为各项工作的顺利实施奠定了思想基础。

切合实际，制定聘用条件。为使学院的聘用条件既要与学校聘用条件的保持一致，也要切合学院实际，并要得到教职工的认可，进而调动教职工的积极性。学院对每位教职工第二聘期内所承担的教学任务、主持或参与的研究项目、所发表的学术论文、所取得的成果、所获得的奖励等基本情况进行了详细摸底的基础上，根据学校第三轮岗位设置原则与办法，制定了“风景园林艺术学院第三轮岗位聘用条件（讨论稿）”。讨论稿经党政联席会议、聘用小组会议、各系（室）主任会议、各系教职工会议“三下三上”的修改与完善，最终所确定的聘用条件切合实际、科学合理，便于操作。为各项工作的顺利开展奠定了群众基础。

充分民主,广泛征求意见。学院聘用工作的所有环节均通过教职工会议、学院网站、学院公告栏、教职工QQ群等方式和媒介，公开工作安排、聘用条件、拟聘结果等信息，充分征求和吸纳教职意见。做到聘用条件透明、聘用过程透明，聘用结果透明，力求公开、公平、公正，以获得教职工的充分认可、支持与配合。另外，就聘用过程中出现的一些具体情况，学院还充分征求学校、其它院系及兄弟院校的意见与建议，尽可能使各项工作更加完善，确保了各项工作的顺利实施。

责任到人，分段组织实施。学院制定了详细的工作安排，明确每个阶段的工作任务、要求与具体负责人。力求整个聘用工作总目标明确、任务明确、责任人明确、时间节点明确，要求明确、拟达到的结果明确。做到每项工作学院有领导指导、办公室有专人沟通协调、各系（室）有负责人组织实施；确保工作渠道畅通，信息汇总准确，相关表格与材料收发及时，意见与建议有反馈，组织认真得力；保证每项工作有安排、有要求、有落实、有督促、有检查，有结果。

有问必答，积极沟通协调。对聘用过程中不时出现的各类问题、各种情况，学院积极进行沟通协调，力争在第一时间给教职工满意的答复。对教职工因对政策不了解而出现的疑惑及学院内部经沟通协调可解决的问题，学院相关领导及时出面进行耐心的解答与合理的解决。对于政策性问题，学院及时将相关情况向学校汇报，积极进行沟通协调，寻求合理的解决办法与途径，使所出现的问题第一时间得以合理解决，使教职工满意。对于需要借鉴其它院系及兄弟院校的问题，学院通过各种关系与渠道与相关学校取得联系，借鉴其好的做法与经验。

第三轮岗位聘用工作的顺利开展不仅增强了学院的凝聚力，调动了教职工参与学院建设与发展的积极性；使教职工对基本岗位职责更加清楚，进一步明确了努力方向，有利于增强学院的学术氛围。