风景园林艺术学院关于开展2021年教职工年度考核工作的通知

　　 　　

各系（室）：

按照学校《关于开展2021年教职工年度考核工作的通知》要求，结合学院实际，现将我院2021年教职工年度考核工作有关事项通知如下:

一、考核范围

全体在编在岗教职工。

二、组织实施及考核内容

（一）组织机构

学院成立年度考核工作领导小组，全面负责学院教职工年度考核的组织协调工作。

组长：孙玉瑷 张延龙

成员：高天 洪波 王文良 陈群辉 王开 李厚华

史承勇  付鑫 辛转霞 成密红  冯静 孙静

樊俊喜

（二）考核内容

年度考核坚持质量导向，突出不同岗位类型特点和工作实绩。

教师以师德师风和工作绩效为重点。师德师风按照《西北农林科技大学师德师风考核办法》（校党发〔2020〕69号）进行考核。工作绩效主要指履行岗位职责情况，包括完成教学、科研、推广、国际交流、公益服务等工作任务的相关情况。

管理人员主要考核完成工作任务的质量、数量、效率，执行本单位工作纪律和考勤制度情况，满足师生需求等方面的表现及工作中的突出贡献等。

实验技术人员主要从实验工作业绩、实验室建设与功能研发、实验室管理、劳动纪律等方面进行考核。

三、考核程序及材料报送

（一）个人材料提交。12月24日前，参加考核的教职工登录人事管理系统https://hr.nwafu.edu.cn/ cn/（系统内附填写说明）进入“年度考核”模块（教师首先完成“师德师风”模块相关信息填报）。根据系统提示填写年度考核相关信息，确认无误后提交学院系统管理员审核，线上生成考核表并打印交至所在系（室）。

（二）系（室）评议。各系（室）组织教职工进行述职评议，确定教职工师德师风和年度考核等次，于12月29日18：00前将以下材料统一报送至学院党政综合办公室。

1.签署相关意见后的《西北农林科技大学教职工年度考核表》《西北农林科技大学2021年度思想政治及师德师风考核表》；人事代理人员单独汇总整理。

2.相关教职工《2021年度视同考核合格证明》。

3.相关教职工《2021年度未参加考核证明》。

4.《西北农林科技大学教职工2021年度考核结果汇总表》《西北农林科技大学2021年度教师师德师风考核结果汇总表》。

（三）学院审定。12月31日前，学院召开党政联席会议暨考核工作组会议，对各系（室）报送的考核结果进行审定。

（四）结果公示。学院对教职工师德师风和年度考核结果在学院网站予以公示，公示期不少于3个工作日。

（五）材料报送。学院于2022年1月5日前将相关材料分别报送至教师工作部、人事处。

四、考核等次及比例

年度考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。其中，优秀等次的人数不超过学院参加考核人数（不含视同考核合格和全职博士后人数）的15%。

有下列情形之一者，应确定为不合格等次：

1.教师师德师风考核中被评定为“不合格”；

2.违反职业道德或社会公德，给学校声誉造成不良影响；

3.因严重失误、失职造成重大教学、科研事故或给学校造成重大损失或者恶劣社会影响；

4.全年旷工累计5个工作日（含）以上，或工作纪律涣散，消极怠工，造成较坏影响；

5.寻衅闹事，吵架斗殴，经教育不改，仍无理取闹，严重影响正常工作秩序或社会秩序；

6.年度受到记过（含）以上、党内严重警告（含）以上处分；

7.未经审批，授课学时、教学工作任务没有达到《西北农林科技大学关于教授、副教授为本科生授课的规定（试行）》（校人事发〔2018〕320号）或本学院规定的最低标准的；

8.无正当理由不参加年度考核。

五、有关说明

（一）年度考核结果是教职工调整岗位及工资、晋升和奖惩的重要依据。各系（室）要切实负起责任，全面、认真做好年度考核工作。

（二）处级领导人员年度考核由党委组织部统一负责，学院不对其进行考核等次认定。但聘任在副处级领导岗位的专业技术人员，如参加学院教学、科研、推广先进个人评选，所在单位应依据业务工作情况明确其考核等次。

（三）新入职不足半年的人员，参加考核，不确定考核等次，考核情况只作为聘用、定级的依据。

（四）存在下列情况之一者，不参加年度考核：

1.公派出国6个月及以上且在批准期内的职工和内退职工，由所在系（室）填写《2021年度视同考核合格证明》；

2.目前仍在援派及扶贫等校外挂职、借调的人员，不参加学校年度考核（汇总表备注说明）；

3.待岗人员、病假、事假等累计超过6个月及以上的，由所在系（室）填写《2021年度未参加考核证明》。

（五）全职博士后师德师风考核和年度考核参照教师考核要求执行。非事业编制人员需填写年度考核表报学院备查。

附件：2021年度考核相关附件

风景园林艺术学院

2021年12月20日