风景园林艺术学院关于开展2015年教职工年度考核工作的通知

　　 　　

　　各系（室）：

　　根据学校《关于开展2015年教职工年度考核工作的通知》要求，结合学院实际，现将我院2015年教职工年度考核工作有关事项通知如下:

　　一、考核的基本原则

　　年度考核应坚持客观公正、民主公开、实事求是、注重实绩的原则，全面、客观地评价教职工在本年度内的德、能、勤、绩等各方面的表现，以激发和调动广大教职工的积极性和创造性。年度考核结果将作为教职工聘任、奖惩、晋职、晋级和晋升薪级工资档次的主要依据。

　　二、考核范围

　　全院在册在岗人员。公派出国且在批准期内的人员视同考核合格，不参加年度考核，由各系(室)负责填写《2015年度视同考核合格证明》（附件1）；长期不在岗人员不参加年度考核，由各系如实填写《2015年度未参加考核证明》（附件2）。

　　三、组织机构

　　学院成立年度考核工作领导小组，全面负责学院年度考核的组织协调工作。

　　组  长：段渊古  孙玉瑷

　　成  员：张延龙  王文良  屈永建  弓  弼  曹  宁

　　辛转霞  成密红  刘雅莉

　　四、考核工作程序及时间安排

　　(一) 12月25日前，本人进行年度工作总结，并填写年度工作考核表。

　　(二) 12月28日前，各系（室）进行个人工作总结和交流，评定考核等级，并将考核结果报学院。报送材料包括《西北农林科技大学教职工2015年度考核汇总表》、《西北农林科技大学教职工年度工作考核表》、《2015年度视同考核合格证明》、《2015年度未参加考核证明》。

　　(三) 12月29日至31日学院考核工作领导小组对各系、室的考核结果进行审核，将最终考核结果进行公示（公示时间为3天）；对考核工作进行总结，并将年度考核结果及相关材料报学校。

　　五、注意事项

　　(一) 考核等级和比例

　　考核等级分为优秀、合格和不合格三类，考核为“优秀”人员数不得超过本单位当年实际参加考核人数的15%（实际参加考核人数不含视同考核合格人员），各系（室）优秀指标分配表见附表5。

　　(二) 有下列情况之一者，年度考核为不合格：

　　1.不愿承担学院安排的教学任务或其他工作；

　　2.无正当理由不参加学校年度考核的人员；

　　3.年度内违反校纪校规，受到行政记过或党内严重警告及以上处分；

　　4.由于非不可抗因素造成重大教学、科研事故或在工作中造成严重失误。

　　(三) 各（系）室在评定考核等级时，要统筹考虑教职工的工作性质、工作特点和工作业绩，确保优秀等级人员的涵盖面。

　

　　风景园林艺术学院

　　2015年12月18日