就业信息
 

中建信和地产

作者:         发布日期:2018-03-09     浏览次数:

     

  一、企业简介

  中建信和地产,是世界500强第24强中国建筑集团公司成员企业,是中建五局房地产业务的唯一运营平台,拥有房地产开发、物业管理的“双壹级”资质。目前,已在湖南、山东、重庆、江西、广西、海外等区域投资布局。

  公司注册资本8亿,总投资额超300亿,总资产185亿,净资产12亿元,土地储备800万平米,人员规模2000余人。作为中建五局“三商一体”战略转型的排头,我公司以央企强大的资源整合能力,打造产业联盟、规划联盟,以公共服务提升土地价值,以产业导入助推供给侧改革,以绿色科技进行生态修复,快速实现了向城市运营服务商角色的转型升级。正在实施的常德江北城区桃花源大桥、重庆耐德山花等大型城市综合运营项目,也将成为未来的城市名片。

  公司相继荣获“全国五一劳动奖状”、房地产行业最高荣誉“广厦奖”,连续3年荣膺华中地区品牌价值Top10。2017年销售规模突破百亿大关,稳居湖南一流房地产品牌开发商前列。

  二、英才招募

  招聘要求

  学校:国(境)外QS世界排名前200名高校,国内“985”或“211”院校,建筑类、财经类重点院校。

  学历:2018年毕业全日制本科、硕士、博士生

  专业:专业对口,符合招录岗位要求

  成绩:成绩良好,专业课程无补考,获得各类奖学金者优先

  素质:吃苦耐劳,勤奋踏实,有志地产行业;

  乐于学习,敢于创新,潜心建立核心优势;

  善于沟通,勇于承责,具备团队协作精神。

  招聘岗位及需求专业

  投资分析岗:投资学、金融学、经济学、统计学、房地产经营管理、土地资源管理等专业

  市场营销岗:房地产经营管理、土地资源管理、工商管理、市场营销、广告学、物业管理等专业

  设计/施工管理岗:建筑学、城市规划、结构工程、环境艺术设计、风景园林等专业

  产业规划岗:城市规划、投资学、经济学、统计学、区域经济学、产业经济学等专业

  成本管理岗:工程管理、土木工程等专业

  招商运营岗:商业管理、工商管理、市场营销、物业管理、酒店管理等专业

  法务管理岗:法学等专业

  财务管理岗:会计学、财务管理、税务等专业

  综合管理岗:中文、汉语言文学、新闻学、工商管理、行政管理、人力资源管理、企业管理等专业

  工作区域

  湖南区域(长沙、宁乡、浏阳、株洲、湘潭、衡阳、岳阳、常德、张家界、娄底、益阳)、重庆区域(重庆、成都)、山东区域(济南、烟台)、江西区域(南昌)、广西区域(南宁)、海外区域

  薪酬待遇

  1.提供具有行业与地区竞争力的薪酬回报(研究生转正年薪12万以上、本科生转正年薪10万以上)(以长沙地区为例)。

  2.薪酬组成:岗位工资、津补贴(远征补贴、物价补贴、租房补贴、电脑补贴、交通补贴、通讯补贴、兼职补贴、年功津贴、专业技术津贴、特殊津贴等)、五险一金、企业年金,效益工资、专项奖励(营销奖、回款奖、创效奖、土地拓展奖、运营专项奖等)。

  3.其他福利:免费食宿、定期体检、拓展训练、继续教育、岗位培训、节日慰问;带薪年休假、探亲假、婚丧假、产假、病假等各种假期。

  三、人才培养品牌——青苗计划

  中建信和地产“青苗计划”致力于为青年员工提供系统的职业生涯发展解决方案,服务青年员工成长成才,为新员工铸造全过程、全方位、可持续的发展平台。“青苗计划”下设“选苗”、“育苗”、“壮苗”三个子计划,并在每一个阶段采取多样化培养举措,设立多种发展通道。

  实习体验

  我们为有志加盟的同学提供丰富的实习机会与入职前的体验活动,使同学们提前深入了解中建五局和信和地产,缩短入职适应期。实习分为两个阶段:2018年2-5月为2018年应届毕业生中已签约五局的学生提供实习岗位,2018年7-8月为部分优秀的2019年应届毕业生提供实习岗位。

  入职培训

  我们安排了军训、入职仪式、课堂教学、主题讨论、文艺晚会、体育竞赛、演讲比赛、信和夜校授课、网络教育学习等丰富的入职培训活动,让新员工更快更好地完成从学生到职员的蜕变。

  导师带徒

  我们在新员工入职后,根据新员工所学专业、发展兴趣、职业规划为其配备德才兼备的优秀导师,实施多种形式的工作辅导。

  轮岗计划

  我们提倡青年员工在相关的岗位之间进行轮岗锻炼,大力推进青年复合性人才培养,促使员工掌握更多工作技能,加快员工成长。

  专业培训

  我们针对员工培训需求及职业发展目标制订培训计划,分层次采取自培、外培、实地参观学习先进经验、工作交流会等多种培训方式,实施岗位技能培训与综合能力培训。

  信和学堂

  我们建立了中建信和学堂作为中建五局企业大学,与知名高校合作办学,开设6大学部和18个分部。通过整合开发内外部培训资源,建立完善师资队伍和精品课程。

  网络教育

  我们建立了网络教育培训中心,能提供一千多门通用类及专业类课程,员工可根据岗位需要及个人兴趣,随时登陆网络教育平台进行在线学习与能力考试。

  沟通交流

  我们设立了董事长信箱、协同平台、微信公众账号、微博、青年论坛、青年人才座谈会等沟通渠道,建立领导与员工谈话制度,及时了解掌握青年员工的思想动态与建议需求,关心员工发展。

  职业指导

  我们通过一对一谈话、问卷调查、绩效评估、素质模型、能力测评等方式,了解青年员工的职业锚,进行职业发展定向指导,员工与企业同成长过程中迅速找到属于自己发展的“路”。

  接班人计划

  我们在毕业三到五年的青年员工中,选拔优秀骨干,通过重点培养,帮助青年人才快速成才,成为企业人才梯队的一员。

  绩效提升

  我们建立了“金条加老虎”的绩效管理机制,坚持“公平公正、业绩导向”,奖优罚劣,促进员工绩效水平螺旋上升。

  职业通道

  我们建立了行政管理、项目经理、专业技术、工勤技师四大职业发展通道,搭建了青年员工成长培养路径图,详尽设计了青年员工在五局的成长路线、培养载体。

  激励体系

  我们建立了全局统一的激励体系,坚持“效率优先、注重公平”,岗位靠竞争、晋升凭德才、薪酬凭绩效。

  四、联系方式

  联系人:唐经理  谭经理

  联系电话:18973139803  15974259689

  招聘邮箱:xhre_hr@126.com

  公司地址:湖南省长沙市中意一路158号中建大厦

  公司网站:http://www.hnzjdc.com/

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