中建信和地产

　　 　　

　　一、企业简介

　　中建信和地产，是世界500强第24强中国建筑集团公司成员企业，是中建五局房地产业务的唯一运营平台，拥有房地产开发、物业管理的“双壹级”资质。目前，已在湖南、山东、重庆、江西、广西、海外等区域投资布局。

　　公司注册资本8亿，总投资额超300亿，总资产185亿，净资产12亿元，土地储备800万平米，人员规模2000余人。作为中建五局“三商一体”战略转型的排头，我公司以央企强大的资源整合能力，打造产业联盟、规划联盟，以公共服务提升土地价值，以产业导入助推供给侧改革，以绿色科技进行生态修复，快速实现了向城市运营服务商角色的转型升级。正在实施的常德江北城区桃花源大桥、重庆耐德山花等大型城市综合运营项目，也将成为未来的城市名片。

　　公司相继荣获“全国五一劳动奖状”、房地产行业最高荣誉“广厦奖”，连续3年荣膺华中地区品牌价值Top10。2017年销售规模突破百亿大关，稳居湖南一流房地产品牌开发商前列。

　　二、英才招募

　　招聘要求

　　学校：国（境）外QS世界排名前200名高校，国内“985”或“211”院校，建筑类、财经类重点院校。

　　学历：2018年毕业全日制本科、硕士、博士生

　　专业：专业对口，符合招录岗位要求

　　成绩：成绩良好，专业课程无补考，获得各类奖学金者优先

　　素质：吃苦耐劳，勤奋踏实，有志地产行业；

　　乐于学习，敢于创新，潜心建立核心优势；

　　善于沟通，勇于承责，具备团队协作精神。

　　招聘岗位及需求专业

　　投资分析岗：投资学、金融学、经济学、统计学、房地产经营管理、土地资源管理等专业

　　市场营销岗：房地产经营管理、土地资源管理、工商管理、市场营销、广告学、物业管理等专业

　　设计/施工管理岗：建筑学、城市规划、结构工程、环境艺术设计、风景园林等专业

　　产业规划岗：城市规划、投资学、经济学、统计学、区域经济学、产业经济学等专业

　　成本管理岗：工程管理、土木工程等专业

　　招商运营岗：商业管理、工商管理、市场营销、物业管理、酒店管理等专业

　　法务管理岗：法学等专业

　　财务管理岗：会计学、财务管理、税务等专业

　　综合管理岗：中文、汉语言文学、新闻学、工商管理、行政管理、人力资源管理、企业管理等专业

　　工作区域

　　湖南区域（长沙、宁乡、浏阳、株洲、湘潭、衡阳、岳阳、常德、张家界、娄底、益阳）、重庆区域（重庆、成都）、山东区域（济南、烟台）、江西区域（南昌）、广西区域（南宁）、海外区域

　　薪酬待遇

　　1.提供具有行业与地区竞争力的薪酬回报（研究生转正年薪12万以上、本科生转正年薪10万以上）（以长沙地区为例）。

　　2.薪酬组成：岗位工资、津补贴（远征补贴、物价补贴、租房补贴、电脑补贴、交通补贴、通讯补贴、兼职补贴、年功津贴、专业技术津贴、特殊津贴等）、五险一金、企业年金，效益工资、专项奖励（营销奖、回款奖、创效奖、土地拓展奖、运营专项奖等）。

　　3.其他福利：免费食宿、定期体检、拓展训练、继续教育、岗位培训、节日慰问；带薪年休假、探亲假、婚丧假、产假、病假等各种假期。

　　三、人才培养品牌——青苗计划

　　中建信和地产“青苗计划”致力于为青年员工提供系统的职业生涯发展解决方案，服务青年员工成长成才，为新员工铸造全过程、全方位、可持续的发展平台。“青苗计划”下设“选苗”、“育苗”、“壮苗”三个子计划，并在每一个阶段采取多样化培养举措，设立多种发展通道。

　　实习体验

　　我们为有志加盟的同学提供丰富的实习机会与入职前的体验活动，使同学们提前深入了解中建五局和信和地产，缩短入职适应期。实习分为两个阶段：2018年2-5月为2018年应届毕业生中已签约五局的学生提供实习岗位，2018年7-8月为部分优秀的2019年应届毕业生提供实习岗位。

　　入职培训

　　我们安排了军训、入职仪式、课堂教学、主题讨论、文艺晚会、体育竞赛、演讲比赛、信和夜校授课、网络教育学习等丰富的入职培训活动，让新员工更快更好地完成从学生到职员的蜕变。

　　导师带徒

　　我们在新员工入职后，根据新员工所学专业、发展兴趣、职业规划为其配备德才兼备的优秀导师，实施多种形式的工作辅导。

　　轮岗计划

　　我们提倡青年员工在相关的岗位之间进行轮岗锻炼，大力推进青年复合性人才培养，促使员工掌握更多工作技能，加快员工成长。

　　专业培训

　　我们针对员工培训需求及职业发展目标制订培训计划，分层次采取自培、外培、实地参观学习先进经验、工作交流会等多种培训方式，实施岗位技能培训与综合能力培训。

　　信和学堂

　　我们建立了中建信和学堂作为中建五局企业大学，与知名高校合作办学，开设6大学部和18个分部。通过整合开发内外部培训资源，建立完善师资队伍和精品课程。

　　网络教育

　　我们建立了网络教育培训中心，能提供一千多门通用类及专业类课程，员工可根据岗位需要及个人兴趣，随时登陆网络教育平台进行在线学习与能力考试。

　　沟通交流

　　我们设立了董事长信箱、协同平台、微信公众账号、微博、青年论坛、青年人才座谈会等沟通渠道，建立领导与员工谈话制度，及时了解掌握青年员工的思想动态与建议需求，关心员工发展。

　　职业指导

　　我们通过一对一谈话、问卷调查、绩效评估、素质模型、能力测评等方式，了解青年员工的职业锚，进行职业发展定向指导，员工与企业同成长过程中迅速找到属于自己发展的“路”。

　　接班人计划

　　我们在毕业三到五年的青年员工中，选拔优秀骨干，通过重点培养，帮助青年人才快速成才，成为企业人才梯队的一员。

　　绩效提升

　　我们建立了“金条加老虎”的绩效管理机制，坚持“公平公正、业绩导向”，奖优罚劣，促进员工绩效水平螺旋上升。

　　职业通道

　　我们建立了行政管理、项目经理、专业技术、工勤技师四大职业发展通道，搭建了青年员工成长培养路径图，详尽设计了青年员工在五局的成长路线、培养载体。

　　激励体系

　　我们建立了全局统一的激励体系，坚持“效率优先、注重公平”，岗位靠竞争、晋升凭德才、薪酬凭绩效。

　　四、联系方式

　　联系人：唐经理  谭经理

　　联系电话：18973139803  15974259689

　　招聘邮箱：xhre_hr@126.com

　　公司地址：湖南省长沙市中意一路158号中建大厦

　　公司网站：http://www.hnzjdc.com/